陳慧嫻

　　《中國企業家》在去年曾有過權威調查，結果顯示，高達63%的被調查企業認為自身的稅負較重，90%的被調查企業認為結構性減稅不到位。在製造業中，則有23%的企業表示，其稅收與利潤的比率在100%以上，33%的企業認為稅收負擔直接影響企業的設備升級；42%的企業認為直接影響創新和轉型升級；33%的企業認為會影響員工福利和收入。假如報社某員工月薪一萬元，如給這位職工多應發100元，僅五險一金項下，報社就得多承擔並上交43.5元人民幣。也就是說這位職工多到手100元，扣除個人繳納五險一金(按10.2%的稅率)之後，再要上繳個人所得稅(按20%的稅率)，個人實際得到72元左右，上交政府28元左右。這樣，政府部門就會以不同稅費方式大概收走了71.5元左右。（《證券日報》11月5日）
　　西方有諺雲：“稅收就像死亡一樣無法逃避”。事實上，只要有交易發生，就會有稅產生。從這個角度來看，薪資的給付，既然也是一種交易，個人所得稅更是法定稅種，為員工加薪而產生額外的稅負，也本不必意外。至於月薪1萬者加薪100元，政府將從中收走71.5元稅負，儘管乍一看來，“稅率”之高相當驚人。不過，既然已有1萬月薪打底，在此基礎上的加薪要承受高稅率，要說也符合“多得多繳”的階梯稅制。更何況，所謂加薪100元被收走71.5元稅費，其實是將增加的五險一金都涵蓋在內，而真正的個人所得稅率，其實仍然只是20%，在這一點上，其實並不能混為一談。
　　不過，即便加薪100元被收走71.5元稅費，並不是簡單的個人所得稅，按照這一算法，就算是萬元以下的月薪，計入五險一金的話，恐怕稅率也將達到30%甚至更多。但是，無論是五險一金也好，稅費也罷，最終其實都意味著要由企業或個人來承擔成本，從這個角度來看，加薪100元，被收走71.5元的稅，從整體稅負來看，也並未說錯。
　　可以設想的是，儘管乍一看來，國內勞動者的薪資並不算高，單從人力成本來看，企業負擔也並不算重，相反，薪資偏低倒是飽受詬病，也使得企業在用人方面的競爭力乏善可陳，甚至連勞資關係都因此而長期緊繃。然而，真要站在企業的角度，除了看得見的薪資之外，其實仍要承擔不菲的額外支出，而這部分占比非但不可忽略，而恰恰相當可觀的。
　　儘管為員工繳納相應的保險和稅負，的確是用人單位不容推卸的責任。但是，各種形式的稅負占比過高，不是意味著企業的負擔將因此而放大，便意味著員工直接收入的減損。其最終結果，必然意味著企業競爭力的降低，而經營者難堪重負，難以有餘力投入經營發展，看似多收的“稅費”，極有可能導致因為遏制了經濟的活躍度，而令整體稅費收入減少，這其實與打漁究竟該“適可而止”還是“涸澤而漁”，是一個道理。
　　事實上，究竟怎樣的稅負是合適而恰到好處的，儘管並不容易拿捏，但英國經濟學家科爾貝說卻給出了形象的比喻：“稅收這種技術，就是拔最多的鵝毛，聽最少的鵝叫”。具體到企業稅負而言，同樣應當體現“拔鵝毛”的技術，假如因為過重的整體稅負，而遏制了企業的競爭力，壓抑了經濟的發展，“鵝毛”顯然是拔多了，減輕稅負也就勢在必行。只不過，減稅從來不是說句話這樣簡單，而必然意味著財政開支的縮減，甚至是財政供養人的減少，這當然不可避免觸及深層的利益格局。
　　無論如何，儘管“稅收像死亡一樣無法逃避”，但過重的自殘甚至自殺式稅負，卻理當竭力避免。
　　文/吳江　　（原標題：加薪100元，被拔走71.5元“鵝毛”）